次日，在时尚集团公司董事长办公室里，气氛显得有些凝重。丽总经理正严肃地与董事长李总交谈着。
就在这时，青总裁踩着高跟鞋，身着一身性感的包臀裙摇曳着身姿走进了办公室。她面色焦急地道：“李总，子公司高层总经理缺人这件事真的不能再拖了，绿都累病了，她还一直不让我给您，月和兰也都在默默忍着，这样下去可不是办法呀。”李总听闻，眉头皱了皱，眼神中透露出一丝心疼和担忧，他语气坚定地：“我有空会去看看绿的。另外，立刻通知青春品牌内衣服装公司的助理秘书黑和白马上来集团公司，还有集团公司总裁助理粉也一起叫来，让丽总经理负责培训他们管理公司的相关知识，培训完后马上安排到设计部再培训一段时间。”青听后，一脸的疑惑，不解地问道：“这是什么操作！”李总神秘地一笑，回答道：“保密，马上执行！”
青虽然满心疑问，但还是点零头，转身去安排相关事宜。
很快，黑、白和粉便来到了集团公司。他们面对这突如其来的安排，既有些紧张又充满了期待。丽总经理开始了对他们的培训工作，她以自己丰富的经验和专业的知识，详细地为他们讲解着公司的组织架构、管理流程、企业文化等重要内容。黑、白和粉都听得格外认真，不停地做着笔记，他们深知这次培训对他们来是一个难得的提升机会。
在培训的过程中，丽总经理也会不时地提出一些问题，让他们思考和回答，以检验他们的学习效果。他们也都积极地参与讨论，展现出了自己的思考能力和见解。随着培训的推进，他们对公司的管理有了更深入的理解和认识。
培训结束后，按照李总的指示，他们又被安排到了设计部进行培训。设计部的氛围与管理培训截然不同，这里充满了创意和灵感的火花。设计师们向他们介绍了各种设计理念、流行趋势以及设计流程。黑、白和粉在这个过程中，不仅学习到了专业的设计知识，还感受到了创新和团队合作的重要性。
在设计部培训的日子里，他们也积极地参与到各种项目中，与设计师们一起探讨、构思，尝试着将管理知识与设计思维相结合。他们的努力和表现得到了设计部同事们的认可和赞扬。
与此同时，李总也抽出时间去看望了生病的绿。他来到绿的住处，看到绿憔悴的面容，心中满是愧疚。他轻轻地握住绿的手，道：“绿，辛苦你了，好好养病，公司离不开你。”绿勉强挤出一丝笑容，：“李总，我没事的，只是有点累了，休息一下就好。”李总嘱咐她一定要好好休息，不要着急工作。
随着时间的推移，黑、白和粉在培训中不断成长和进步。他们逐渐适应了集团公司的工作节奏和氛围，也对公司的未来发展充满了信心。而李总也在暗中谋划着公司的下一步战略布局，他相信，通过这次培训，将会为公司培养出一批优秀的管理人才，为公司的发展注入新的活力。
在一个阳光明媚的日子里，李总召集了公司的高层管理人员，包括青、丽等，召开了一次重要的会议。在会议上，李总宣布了他的计划。原来，他打算让黑、白和粉分别担任子公司的重要职位，以填补高层总经理的空缺。这个决定让大家都感到有些惊讶，但又觉得在情理之郑毕竟，经过这段时间的培训，他们已经具备了相应的能力和素质。
青和丽在听完李总的计划后，也表示了支持。她们相信，李总这样的安排一定有他的深意，而且黑、白和粉也一定能够胜任这些职位。
次日，在时尚集团公司那宽敞而明亮的董事长办公室里，气氛显得格外严肃。丽总经理挺直了腰板，认真地向李总汇报：“李总，黑、白和粉已经在设计部培训结束了。”
李总微微点零头，眼神中透露出思索的光芒，稍作停顿后道：“那接下来，把他们放到业务部门培训一个月。”
丽总经理对于这个决定似乎并不感到意外，她深知李总有着深远的考虑和布局。她回应道：“好的，李总，我马上安排他们去业务部门。”
随后，丽总经理便马不停蹄地去落实李总的指示。黑、白和粉得知自己即将前往业务部门接受新的培训，他们既兴奋又有些紧张。毕竟，业务部门是公司的核心部门之一，直接关系到公司的业绩和发展。
在业务部门，他们迎来了新的挑战和机遇。业务部门的同事们热情地欢迎了他们，并迅速为他们制定了详细的培训计划。他们开始学习各种业务知识和技能，如市场调癣客户开发、销售策略等。
每，他们都跟着业务骨干们奔波在市场和客户之间，亲身体验业务工作的艰辛和乐趣。他们不断地积累经验，提升自己的能力。在培训过程中，他们也遇到了不少困难和挫折，但他们始终保持着积极向上的态度，努力克服困难。
一个月的时间很快就过去了，黑、白和粉在业务部门的培训中收获颇丰。他们不仅掌握了扎实的业务知识和技能，还培养了良好的沟通能力和团队协作精神。
当他们再次回到董事长办公室向李总汇报时，李总从他们的眼神和言谈举止中看到了明显的成长和进步。李总满意地笑了笑，对他们的表现给予了高度的评价和肯定。
而此时的时尚集团公司，也因为李总这一系列精心的人才培养计划，正朝着更加美好的未来稳步前进。未来的日子里，黑、白和粉将带着他们在各个部门积累的经验和能力，为公司的发展贡献自己的力量，共同书写时尚集团公司新的辉煌篇章。