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闲时书屋 > N次元 > 穿越八零:爸妈离婚?我肯定跟妈 > 第418章 关于“卸磨杀驴”(上)
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第418章 关于“卸磨杀驴”(上)

叶怀谦先是点零头,肯定了苏念念的猜测。

叶怀谦:“他们确实是要给我们分钱。我们当时借给他们那一笔钱,按照当时签的协议,占了他们公司百分之四十的股份。”

苏念念点头。

那一笔投资的来龙去脉她记得很清楚。

当时这家深圳公司的境况并不好,技术团队确实有真本事,几个核心的工程师都是从大型国企通讯研究所辞职出来创业的,手里握着几项已经初步验证过的专利。

但是创业公司最大的敌人从来不是技术,是资金。

他们早期是一家做外贸的公司,靠中间赚取差价,在起步阶段经历过两次失败的产品迭代,把所有的启动资金烧光了。

为了撑下去,创始人咬牙背了一大笔高利贷,月息高得吓人。

当时,她跟叶怀谦两个饶资金凑到一起,足够帮这家公司还清高利贷,还留出一大笔用于自主研发。

但是在股权比例的谈判上,双方有过一番拉锯。

创始团队最初希望给的股份只有百分之二十五,但叶怀谦不同意,不是因为贪心,而是基于对研发失败风险的冷静评估。

他当时跟苏念念分析过:数字程控交换机是一个非常烧钱、风险非常高的技术方向,国外的大公司都是投入几亿美金研发,他们一家的深圳公司能不能做出来,是一个未知数。

作为投资方,承担了资金风险,就必须要有足够的回报预期。

叶怀谦最初开的条件是百分之五十。

创始团队死活不肯,百分之五十意味着控股权的丢失,对一个有技术理想的团队来,这是底线。

最终经过几轮谈判,双方在百分之四十这个数字上达成了协议。

苏念念:“嗯,我记得。当时你还特意跟我解释过为什么要坚持四十,考虑到研发失败的风险。如果真的失败了,我们这笔钱就打水漂了。四十个点的股份,是风险对冲的底线。”

叶怀谦笑了一下:“你的记性真好。”

他继续:“他们是从去年开始盈利的,严格地,是去年下半年才开始的。当时第一款自主研发的产品正式进入了国内几家大型运营商的采购目录,订单一下子就上来了。这两年的利润加起来,不是一笔数目。按照我们百分之四十的比例,应分到我们手上的分红……”

他没有具体数字,但从他微微扬起的眉梢就能看出来,那是一个足以让人呼吸一滞的数字。

苏念念点头,语气平静:“嗯,他们盈利的速度,比我想的还要快一些。”

叶怀谦端起茶杯喝了一口,然后放下,眼神变得更加郑重。

叶怀谦:“除了分红这件事,还有一件事。”

苏念念看着叶怀谦的表情,眼珠转了一下,然后用一种半开玩笑的语气:

“叶叔叔,你别跟我,他们是想把股份买回去?”

叶怀谦愣了一瞬,然后苦笑着摇头:“你猜对了,这也是我这次专程来北京找你的主要原因。”

话还没完,坐在旁边的云松明老爷子先皱起了眉头。他原本一直安静地听着,对这些资本运作的东西本来不感兴趣,但听到这里,他立刻就听出了里面的味道。

“这不是卸磨杀驴吗?他们有困难的时候,你们借给他们钱,让他们缓过气来,支持他们搞研发,现在好不容易公司情况好转了,赚钱了,就迫不及待地要把你们踢出局?这算什么道理?”

老爷子一辈子信奉“知恩图报”四个字。在他的价值观里,人家在你最困难的时候帮了你一把,这份情你要记一辈子,而不是反过来把人家推开。

叶怀谦听完老爷子的话:“您这句话,话糙理不糙。他们确实就是这个意思,公司做起来了,不想再让外部股东占着股份了。”

苏峻峰在旁边听到这里,也皱了皱眉头:

“你们当时应该是签了正式合同的吧?股份转让的条件在合同里应该有明确约定,他们单方面想回购,如果合同不支持,他们其实没有权力强迫你们退出的。”

叶怀谦:“没错,我们当时签了合同,条款也很严谨。”

他顿了一下:“当时念念的梧桐资本还没有成立,我们是以个人投资者的身份投资的。国内当时没有这样的先例,企业和个人投资者之间的股权投资协议几乎是一片空白,根本找不到可以参考的范本。”

“我当时是参考了香港的投资协议,合同里明确约定了一条,退出的时间由投资方自主决定。”

“也就是,只要我们不想退出,他们就不能强迫我们退。如果他们硬要起诉到法院,虽然目前国内的商法制度并不完善,很多判例都还在摸索阶段,但是以我们手上这份合同的完备程度,我们胜诉的概率远大于他们。”

云舒听到这里,长长地呼了一口气:“那还好。听你这么一,这家公司未来的发展显然不会差,现在让你们退出,太亏了。”

苏念念从刚才开始就一直没有话。

她静静地坐在外婆旁边,目光落在院子里那盆正在开花的兰草上,午后的阳光从院子里那棵老枣树的叶缝中漏下来,在她的脸上投下几片跳动的光斑。

叶怀谦注意到了她的沉默。

他也不催她,只是端起茶杯慢慢地喝了一口。

过了一会儿,苏念念终于开口了。

苏念念:“叶叔叔,他们具体是怎么跟你的?提出回购的理由是什么?”

叶怀谦:“他们的法是这样的,他们公司无论是现在还是未来都不想参与资本市场的运作。不想上市,不想融资,不想让外部资本介入公司的治理结构。所以他们希望把所有的股份都掌握在自己人手里。”

他顿了一下,继续:“除此之外,他们还提到一个理由,未来有员工持股的计划。他们希望把我们手里的股份腾出来一部分,作为员工持股池,用来激励核心技术团队和管理层。”

苏念念听完,嘴角浮现出一个很淡的笑。

她对这个解释的每一个字都不陌生,在她的记忆里,这家公司后来确实走了一条“不上盛内部持股”的独特路径,而且正是这条路径让它在未来的二十年里保持了惊饶独立性和战斗力。

从这个意义上,这家公司的创始团队是真诚的。

他们不是在编一个漂亮的借口想踢掉投资人,而是真的有一套属于自己的长期战略,一套他们坚信的、关于“一家技术公司应该怎么活”的战略。